中共安徽芜湖技师学院委员会关于十一届市委第六轮巡察整改进展情况的通报

根据市委统一部署，2024年7月3日到9月10日，市委第一巡察组对芜湖技师学院党委进行了巡察。2024年10月29日，市委巡察组向学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、强化组织领导，坚决扛起整改任务

一是扛牢政治责任，健全工作机制。院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将巡察整改作为重大政治任务，坚决扛起主体责任。成立由党委书记任组长、班子成员分工负责的整改工作领导小组，第一时间传达部署巡察反馈意见，研究制定《巡察整改工作方案》，细化责任清单，构建起“党委统揽、分工负责、条块结合、协同推进”的组织体系，确保整改工作从一开始就从严从实、有序推进。

二是闭环调度推进，抓实过程管控。建立健全“单周书面调度、双周会议调度”工作机制，整改期间累计召开专题调度会17次，及时掌握整改进度，研判难点堵点，强化过程管控。实行台账管理、销号制度和跟踪问效，形成“部署—落实—督查—反馈—优化”的闭环运行机制，确保每一项整改任务有时间表、路线图、责任人，做到问题不解决不松劲、整改不到位不交账。

三是坚持贯通融合，提升整改质效。坚持把巡察整改与贯彻落实党中央重大决策部署相结合，与学院中心工作深度融合，在办学层次跃升、专业链对接产业链、校企协同育人等领域靶向改革。通过深化教育教学改革，破解人才培养与产业需求适配难题，构建“党建引领－机制创新－质量提升”发展格局，有效破解制约发展突出问题，提升治理效能和育人质量。

四是注重常态长效，深化成果运用。在抓好具体问题整改的同时，深挖根源、标本兼治，全面梳理和修订完善党建、思政、教学、财务、内部治理等方面制度45项，健全完善系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。强化制度执行，加强对整改成果的总结提炼和转化运用，推动“当下改”向“长久立”深化，切实把整改成效转化为治理效能和发展动能，持续巩固拓展整改成果。

二、坚持问题导向，扎实有序推进整改

（一）深入贯彻落实党中央决策部署及省、市委工作要求，持续推进技工教育高质量发展

1.强化理论武装，深化学用结合

（1）持续加强理论学习。一是制定《落实“第一议题”制度实施办法》《理论学习中心组2025年度学习计划》，坚持逢会必学、月度学习、季度研讨。二是深入学习“第一议题”有关文件精神，深化对理论学习重要性的认识。三是党委班子聚焦学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神及作风建设开展理论研讨4次，深化研讨成果，融入党建年度工作要点并认真落实。四是各支部围绕党的二十届三中全会精神开展专题研讨，撰写心得体会93篇。

（2）以学促干推进专业优化和基地建设。一是组织学习习近平总书记关于职业教育的重要指示及专业建设相关文件，深化对专业体系科学布局的认识。二是制定《专业设置与管理办法》，规范专业设置与动态调整工作，核减调整专业13个。三是与多家院校联合开展技能人才培养，申报新能源汽车制造与检测等5个新专业。2025年招生计划及《专业目录指引》中首位产业相关专业均占40%。四是拓展完善皖江人力资源公共实训基地功能，落地项目“芜湖数字人才培养中心”即将揭牌运营，计划三年内联合在芜高校和企业完成5000人次数字技能人才培养。五是深化产教融合，修订完善《皖江基地实训室（车间）管理制度》《皖江基地实训指导教师工作职责》，提升基地运行效能。承办省级退役军人高技能人才研修班、全国先进制造领域高技能人才研修交流活动及三期技工院校工学一体化（机械类）教师培训等。

（3）深化区域合作交流。一是专题学习习近平总书记关于长三角一体化重要讲话精神，增强区域合作意识。二是建立校校合作工作机制，与浙江建设技师学院、宁波技师学院签订校校合作协议。三是拓展交流平台，选派师生赴无锡技师学院学习交流专业建设；承办宁波市人社局组织的技工教育高质量发展与学生管理主题研修班；聘请世界技能大赛电气装置项目中国技术专家、盐城技师学院老师为特邀专家，担任学院承办的省赛项目裁判长；邀请浙江宁波技师学院专家指导学院工学一体化课堂建设；组织教职工前往浙江建设技师学院、宁波技师学院交流学习。选派选手参加“2025年南京都市圈职业技能竞赛”，构建多层次交流合作体系。

2.聚焦立德树人，完善育人机制

（4）健全思政工作体系。一是专题学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，提高政治站位。二是党委专题研究思政工作，印发《年度思想政治工作计划》《思政教育常态化工作机制》，明确工作任务和要求。三是加强思政教师队伍建设，按要求配齐思政老师，现有专职教师12名。四是围绕思政教育开展党史知识竞赛、开学第一课等主题实践活动，其中学雷锋系列活动入选省级优秀项目。

（5）加强学生关爱帮扶。一是印发《学院“一把手”了解学生思想动态工作办法》，实施每日陪餐制度，院领导现场听取学生意见建议。二是加强学生引导和帮教，对学生心理问题实行“一生一策”辅导。三是压实安保责任，增加每日巡查校园频次，强化源头管控。四是开展消防、安保等业务培训，提高突发事件处置水平。五是制定《学院控辍保学方案》，开展学生谈心谈话和家访活动，学生流失率同比下降。

（6）强化师德师风建设。一是印发《加强师德师风建设管理规定》，明确失范行为及奖惩措施，纳入年度考核。二是组织师德专题教育和班主任培训，提升教师育德能力和班级管理水平，2025年一名教师获“安徽省新时代青年先锋”称号。三是印发《加强无烟校园建设的通知》，张贴禁烟标识，加强禁烟宣传，严格禁烟管控。四是加强校园巡防和安全排查，开展法制宣传和“法治进校园”活动，邀请法治副校长作法规知识宣讲。五是制定《校园周边环境整治方案》，与辖区派出所强化联动，邀请湾沚公安分局开展安全培训。

3.对标高水平建设，强化办学治校  

（7）不断提升办学水平。一是形成《学院近年来招生情况分析报告》，研判招生吸引力不足原因，明确对策建议。二是印发《学院2025年招生工作实施方案》，提高预备技师和高级工占比，加强预备技师等招生政策宣传。三是与池州职业技术学院、宣城职业技术学院及安徽中医药高等专科学校等合作开设专业8个。四是组织进学校开展招生宣传300余所，发布招生视频130余条，2025年顺利完成招生计划，本年度高级工招生同比提升107%。五是与奇瑞汽车、埃夫特、格力电器等多家企业签订合作协议，并开设订单班，建立技能岗位用工定向培养平台。

（8）优化师资队伍结构。一是全面调研分析学院教师学历、教师资格证等情况，建立台账，明确招录提升方向。二是优化教师结构，将新能源、人工智能、工业机器人等专业教师纳入招聘计划。三是教师招聘明确学历学位和教师资格证等实操证书要求。四是加强教师技能培训，组织12名新教师参加省级教师培训，开展新聘专业教师技能提升专项培训，组织全院教师进行校本培训。巡察以来，40名教师取得高级工、技师、高级技师职业技能等级证书。

（9）提升教学教研水平。一是开展优秀论文评选活动，营造良好教研氛围。开发校本教材13门，校本教材专业覆盖率达40%，同比提升26.7%。二是规范备课笔记，检查备课笔记72份。三是严格执行教学管理制度，规范系部教学工作考核，开展公开课教学检查。学院3个工学一体化优质课堂包揽省级遴选前三名，被推荐参加人社部遴选。

（10）持续深化校企合作。一是制定《校企合作工作管理办法》，提升校企合作质效。二是强化校企合作，面向全市培养装配钳工、电工等10个职业高技能人才240名。学院协办第四届全国新能源汽车关键技术技能大赛，荣获大赛突出贡献单位称号。加强实习管理，安排学生至奇瑞汽车、埃夫特、格力电器等多家企业实习。与芜湖市多家企业签订《高技能人才培养协议》，共建校外实训基地并挂牌。召开“新芜产业学院”校企合作座谈会，邀请湾沚区人社局及重点企业围绕产教融合、人才培养等议题共商深度合作。

4.防范化解风险，筑牢安全防线

（11）全力维护食品安全。一是制定《学院食品安全主体责任制度》《学院食品安全事故应急处置预案》。成立学院食品安全委员会、膳食管理委员会和膳食监督家长委员会，并适时调整组成人员。组织食品安全相关学习24次。二是制定《院领导陪餐制度》《学院食堂、超市考评办法》《学院食堂就餐吃到异物的赔偿办法》，安装食堂食品安全监控，设置服务台，摆放意见簿，畅通投诉渠道。三是制定《学院食品安全管理制度》，每日检查食品留样，安装监控41处实现全程可溯。食堂整体服务质量良好，得到师生认可，收到学生赠予锦旗两面。

（12）加强校园安防建设。一是制定《消防安全管理办法（暂行）》《消防安全应急处置工作方案》，组织开展消防培训和消防安全警示教育。二是对消控室进行联网改造，检查更新消防设备，组织消防安全检查4次，整改消防隐患问题。三是开通“8826110”24小时求助热线，及时受理并解决学生诉求。四是组建楼、层、舍三级管理群组，开展防火防灾宣传教育，提升学生应急能力。加强校园安全检查，制定《学院门卫管理暂行办法》，每天约30名老师在校陪护，监控指挥中心24小时巡查。

（二）压实全面从严治党主体责任，坚决整治师生身边的不正之风和腐败问题

5.压实主体责任，全面从严治党

（13）压实管党治党责任。一是印发《学院党委落实全面从严治党主体责任清单》，制定《2025年度党风廉政建设工作要点》，明确14项重点任务。二是严格落实一年2次专题研究要求，每半年召开一次全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，学习文件精神，通报典型案例，部署工作任务。三是党委书记严格落实“第一责任人”责任，召开党委会听取其他班子成员管党治党情况报告，开展廉政谈话，听取意见建议、指出不足，督促班子成员全面落实“一岗双责”。四是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推进作风建设，党委书记深入基层调研。

（14）严格落实“一岗双责”。一是深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要讲话精神、中央省市委有关文件精神，贯彻落实党风廉政建设要求。二是印发《落实谈心谈话制度》，规范谈心谈话工作，落实党风廉政建设责任。三是召开党委会专题研究全面从严治党工作，党委书记听取班子成员履责报告，开展廉政谈话。四是班子成员履行“一岗双责”，通过召开会议、开展谈话等方式推进党纪学习教育，强化人员管理，督促巡察整改。制定《学院党委落实全面从严治党主体责任清单》，将“干部日常监督”纳入其中。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入基层调研解决实际问题。五是组织开展节前廉政谈话和民主生活会会前谈话，强化警示教育与日常监督。

（15）深化警示教育成效。一是制定年度警示教育计划，分层分类开展警示教育，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、印发廉洁过节通知等方式，筑牢干部职工思想防线。二是组织党员干部赴廉政教育基地接受教育，开展廉洁文化作品征集活动，持续营造清廉校园氛围。三是印发《（警钟长鸣）学校违纪违规违法警示案例》，汇编整理17种类型公开曝光的学校典型问题案例供教职工学习，强化以案为鉴，以案促改。四是加强廉政谈话，对新提拔、轮岗交流及新入职人员开展集体廉政谈话，教育引导干部职工增强廉洁从教意识，守住底线，不越红线。

6.强化监督责任，严肃执纪问责

（16）提升监督执纪效能。一是印发《学院2025年纪检监察工作要点》，召开纪委委员会部署年度任务；印发《招标采购监督办法（试行）》，对招标采购工作开展监督检查。二是加强“三转”有关文件学习，提升思想认识。三是深化“三转”，持续落实纪委“监督的再监督”职责，加强对学院“一把手”及班子成员监督，纪委书记与班子成员开展谈心谈话。四是加强日常监督，开展食品安全、作风建设、“三公”经费、招投标等专项督查，严格廉政把关，对涉及评先评优、职务晋升的职工出具党风廉政审查意见。五是加强廉洁风险防控，梳理招生就业等重点领域廉政风险点16条，明确防控措施。牵头抓实廉洁风险防治“八步强责”机制工作，每季度更新《学院权力事项廉洁风险防治手册》《学院重大项目廉洁风险防治手册》，梳理权力事项、重大项目，开展自查和抽查，召开季度工作专题会，推动“六方”压实责任链条。

（17）拓宽问题线索渠道。一是拓宽信访渠道，在行政楼一楼设置信访举报箱。二是认真学习党纪法规以及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，提高纪检干部监督执纪业务能力。三是印发《学院支部纪检委员工作制度》，明确纪检委员工作职责，健全完善纪检监察工作网络。组织纪检委员学习纪检监察信访工作制度文件，参加审查调查、办案安全等业务培训，发挥监督“前哨”作用。四是加强对信访举报的研判分析，把信访易发高发领域作为监督重点，印发《关于严肃职称评审工作纪律的通知》，严肃评审纪律。五是印发《学院开展教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治再抓两年工作方案》，高度重视开门整治，听取师生意见。宣传用好全省教育领域“群腐”集中整治投诉平台，在学校显著位置张贴平台宣传单页，健全快速响应工作机制。

（18）严肃监督执纪问责。一是印发《学院支部纪检委员工作制度》，明确支部纪检委员工作职责；印发《关于加强纪检监察干部队伍建设的实施方案》，加强纪检监察干部队伍建设。二是系统学习中央和省市纪委最新文件精神，组织纪检干部参加业务培训，选送2名纪检干部赴上级纪检部门挂职锻炼，不断提升学院纪检监察干部专业素养和履职能力。三是印发《学院“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动实施方案》，组织召开“三化”建设年活动动员部署会，开展系列专题学习和研讨7次，推进学院纪检监察工作高质量发展。四是开展自查自纠，对2024年问题线索办理情况进行“回头看”，开展风险隐患排查和整改，严格依规依纪处置问题线索。

7.紧盯重点领域，防控廉政风险

（19）强化招生服务管理。一是组织5次专题学习会议，学习习近平总书记关于职业教育重要论述及有关文件精神，确保全员精准把握政策、严守纪律红线。二是严格招生服务单位管理，制定《招生服务单位管理办法》《招生服务单位监管规定》，明确招生服务单位责任，修订《招生服务项目管理章程》，规范提供招生服务。三是规范招生服务项目运行，严格合同执行，确保权责清晰、运作规范，全面提升招生服务质量。

（20）加强学生实习管理。一是制定《实习生管理办法》《境外实习纠纷和突发事件处理预案》，督促有关单位加强境外实习学生管理。二是向合作单位发送《关于规范境外实习学生管理工作的函》，督促强化管理。三是召开校企合作会议，学习《职业学校学生实习管理规定》等有关文件精神，做到依法依规。

（21）健全招标采购机制。一是印发《招标采购管理办法》《关于面向院内征集校内招标采购评审专家的通知》《校内招标采购评审专家管理办法》《零星维修管理暂行办法》，规范管理零星维修、物资采购等资金支出项目，依法依规开展招标采购。二是教材征订严格按照《人社部技工教育规划教材选用目录（2024年）》执行，成立学院教材选用委员会，教材选用结果报人社部门备案。三是组织采购人员学习招投标相关法律法规，并协同纪检部门强化全过程监督，向中标单位发送《关于规范招投标活动的函》，着力构建公开透明、公平公正的采购环境。四是组织招标采购制度培训，提升各部门依法采购意识，建立院内招标采购专家库并参与评审。

8.强化作风建设，营造清正环境

（22）加强心理健康教育。一是合理配备心理学专业教师开展专职心理健康教育，按“一生一策”要求对学生开展心理辅导。二是组织开展春季学生心理健康普查，完成全院学生测评，建立心理成长档案。三是心理辅导室“阳光小筑”投入使用，已对秋招新生开展心理健康测评。并将建立学生心理健康档案，根据测评结果，分类建档和干预。

（23）提升服务保障水平。一是健全管理制度。制定《学生宿舍管理制度》《学生宿舍管理中心工作职责》，明确管理规范。二是优化维修流程，就近设置报修点，直接受理宿舍维修申请，取消分级审批环节。三是铺设浴室防滑垫并定期检查，每日开展设施检修与保洁，开展浴室安全、防火、防诈骗等安全宣传。四是推进图书馆建设，图书馆空调、监控等设备已安装验收，智能图书馆设备采购已挂网招标。

9.严格财经纪律，规范资金管理

（24）完善财务管理制度。一是修订完善《财务管理制度》等四项制度，制定《预算绩效管理办法》等五项制度，完成学院内部控制制度汇编。二是组织财务人员参加预算绩效管理、资金保障等专题培训，开展内部业务交流，提升专业能力。三是开展账务专项检查，重点排查对公业务个人借款，严禁个人借款。四是对新进职工开展财务制度培训，对班主任开展收费流程和财经法规培训，增强教职工财经纪律意识。

（25）加强预付款项管理。一是印发《学院预付款管理办法》，加强各类款项预付管理。二是建立预付账款台账，及时掌握付款进度，定期进行结算。三是每月定期检查账务，对临期结算款项进行提前预警和干预。四是举一反三，对2019年以来所有设备、物业费、餐费预付款情况进行排查梳理。

（26）提升预算管理效能。一是印发《预算管理制度》，对预算编制的内容、程序、方法、监督等环节进行细致规定，确保资金合规使用。二是优化生均定额公务费年度预算编制，缩小误差，严格控制并规范使用定额公务费，年末结余资金由市财政部门收回。三是参加预算编制培训，召开学院部门预算布置会，进一步提升预算编制的科学性、合理性与可操作性。四是举一反三，对2019年以来所有经费支出进行全面核查。

（三）全面贯彻新时代党的组织路线，切实增强战斗堡垒作用

10.加强班子建设，发挥带头作用

（27）增强班子创新意识。一是强化党委班子理论学习，突出职业教育业务学习，积极谋划发展。二是总结“十四五”时期工作成效和不足，成立规划编制工作小组，启动学院“十五五”发展规划编制工作。三是积极谋划、创新推动融入长三角、跨区域交流、校企合作、以赛促教等工作，推动学院各项事业高质量发展。

（28）健全议事决策机制。一是印发《学院“三重一大”事项决策实施办法》，完善决策机制。规范党委会议和院长办公会议事规则，严格落实党委领导下的校长负责制；制定教职工代表大会议事制度和办学专家咨询制度，召开教代会听取审议各项工作报告。二是严格按有关规定细化院领导分管工作。三是全面梳理、修订完善制度，印发《学院制度汇编》，提升内部治理规范化水平。

11.强化干部队伍，激发担当作为

（29）优化干部队伍结构。一是加强后备干部储备，制定后备干部工作方案，建立后备干部库。二是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市直单位科级干部选拔任用工作操作规程》，提升干部管理专业能力。三是对我院中层干部年龄进行梳理，加强年轻干部培养，完成7名85后、90后干部转正考核，选派6名年轻干部分别赴驻村帮扶、援疆支教和上级部门等锻炼学习。

（30）严格机构编制管理。一是专题学习《中国共产党机构编制工作条例》文件精神，提高认识。二是优化内设机构设置，将竞赛办等5个二级机构并入相应职能部门。2025年10月印发《学院内设机构调整情况及主要工作职责的通知》，并按文件进行学院内设机构及职能调整归并。三是严格落实岗位工资及绩效工资分配制度。

（31）完善干部轮岗机制。一是制定《学院中层干部轮岗交流办法》并报市人社局备案。二是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市直单位科级干部选拔任用工作操作规程》，提升干部管理专业能力。三是依据《学院中层干部轮岗交流办法》梳理学院干部任职年限，随内设机构调整规范开展干部轮岗。

（32）规范选人用人程序。一是按规定程序开展干部选拔，严格执行动议、推荐、考察、研究、任职等程序。二是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市直单位科级干部选拔任用工作操作规程》，提升干部管理专业能力。三是加强干部选拔任用全过程监督，纪检监察部门参与干部选拔任用。

12.夯实党建基础，提升组织效能

（33）压实党建工作责任。一是制定《2025年度党建工作要点》并成立党建工作领导小组，明确22项重点任务，涵盖理论学习、党风廉政建设和党建业务融合等方面。二是党委定期听取并研究党建工作汇报，审议通过全面从严治党主体责任清单和党建工作要点。召开2次基层党支部专题会议部署有关工作。三是组织开展2024年度支部书记抓党建述职评议考核。 

（34）规范党的组织生活。一是印发《关于进一步规范党支部组织生活和记录标准的通知》，印发《学院2025年度党建工作要点》，明确“三会一课”、组织生活会、民主评议等工作要求。组织开展“头雁工程”申报工作，推进党建业务融合。二是完成党支部换届工作。三是规范开展2024年度组织生活会，发展1名同志入党。四是开展2次党务培训，组织各支部书记参加“万名书记进党校”联合培训班，提升党务工作水平。

（四）从严从实抓好巡察整改，充分运用整改成果

13.狠抓上轮整改落实，做好“后半篇文章”

（35）从严职称评审及毕业证发放。一是印发《学院2024年度职称评审推荐考核评分细则》，规范职称评审。二是制定《毕业资格审核与证书管理办法》，进一步规范毕业资格审核与证书办理发放。三是对职称评审工作进行核查，纪检部门全程监督职称评审，业务部门联合审查，评审流程严格规范。

（36）强化公务费预算管控。一是修订《学院预算管理制度》，印发《加强学院财务收支管理提升资金使用效率的通知》，强化预算全过程管理。全面升级维护财务专项资金系统。二是按财政要求，调整完善预算编制方法，提高预算准确率。三是对学院绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”，确保部门整体和项目支出绩效监控全覆盖。

14.强化主责意识，推动责任传导

（37）压实整改政治责任。一是制定《巡察整改方案》，成立整改工作领导小组，分解任务，压实责任。学院党委书记亲自抓、负总责，高频调度巡察整改工作。二是强化建章立制，全面梳理，查找漏洞，修订完善各项制度。三是院纪委书记对整改进度进行监督，分管领导全程督促部门整改工作进度。

15. 聚焦监督执纪，落实监督实效

（38）强化整改监督检查。一是认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述精神及巡察整改相关规定，提升纪检干部做好巡察整改监督工作的责任感和使命感。二是落实巡察整改监督责任，制定印发《学院纪委落实巡察整改监督责任的工作方案》，组织开展对巡察整改推进工作的监督检查。三是通过召开巡察整改调度会、检查整改台账及实地调研形式督促推动整改工作，开展各部门巡察整改阶段性检查4次，提出意见要求20条。四是印发支部纪检委员工作制度，制定纪检监察干部队伍建设方案，选派纪检干部到上级部门锻炼，提升纪检干部业务水平。五是强化监督检查，持续加强对职称评审、评优评先及食品安全、招投标等重点领域的廉洁风险督查与整改。

三、持续深化整改，巩固拓展整改成效

一是坚持标准不降，持续深化整改任务。对已完成的整改事项常态化组织开展“回头看”，重点核查整改措施是否到位、成效是否扎实、师生是否满意，坚决杜绝问题反弹回潮。对正在推进的8项整改任务，严格执行“一事一策”，加强过程跟踪和动态评估，确保按照既定时间表、路线图扎实有序推进，做到问题不解决不松劲、整改不彻底不销号。

二是着力标本兼治，健全完善制度体系。针对整改中发现的重点领域和共性深层次问题，聚焦招生管理、预算执行、校企合作等重点领域，系统梳理制度漏洞与执行短板，及时修订完善相关制度规范。通过优化管理流程、建设信息化平台、强化部门协同，切实提升内部治理效能。同时，将制度执行情况纳入督查考核，增强制度刚性约束，推动形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

三是深化成果运用，助推事业高质量发展。将巡察整改与贯彻落实党中央重大决策部署及省市委工作要求紧密结合，与落实立德树人根本任务、推动学院事业高质量发展深度融合。把整改成效体现在办学层次提升、专业结构优化、校企合作深化、治理能力现代化等具体实践中，切实把整改成果转化为推动学院“十五五”时期创新发展的强大动力和实际成效。

四是强化跟踪问效，巩固拓展整改成果。建立健全整改成效评估和动态管理机制，将巡察整改后续落实纳入日常监督和年度考核范围。对整改效果进行综合评估，对落实不力的及时督促纠正，对整改成效显著的经验做法进行宣传推广，持续放大整改效应，确保巡察反馈问题真整改、改到位、见长效，实现以巡促改、以巡促建、以巡促治的目标。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0553-8820550；邮政信箱：芜湖市湾沚区南湖路1号安徽芜湖技师学院办公室；电子邮箱：whjsxybgs@163.com。

中国共产党安徽芜湖技师学院委员会

2025年11月