2009年学院职业技能培训工作再上新台阶

一、2009年培训与鉴定工作

    1、2009年培训处走出一条“基地化”培训道路。

    2009年成功申报：全国工会再就业培训基地；安徽省家政培训机构；安徽省工会农民工就业培训示范基地；芜湖市职业技能培训定点机构。

    目前技师学院是芜湖市“六大培训基地”：芜湖市SYB创业培训基地；芜湖市特种作业培训基地；全国工会再就业培训基地；安徽省家政培训基地；安徽省工会农民工就业培训示范基地；芜湖市职业技能培训定点基地。

    通过“基地化”职业技能培训建设，2009年全年完成培训人数5200人以上，全年培训收入达350万以上，较上年培训人数和培训收入实现翻一番，取得良好社会效益和经济效益。其中2009年SYB创业培训完成2850人， 100%完成全年目标任务，并圆满完成由国家人力资源和社会保障部组织开展的全国6省市试点农民工版创业培训教材试验培训活动；2009年特种作业安全培训通过三级资质年审，并新增了起重作业，企业内车辆驾驶作业、高处作业、电梯作业专业培训资质，扩大了培训范围，完成特种作业培训1600余人；2009年家政培训已完成160人，100%完成全年目标任务；2009年其他各类技能培训完成589人。

    在培训过程中，突出职业性、技能性、实用性，针对岗位开展培训，争取政策支持，实行送教上门，克服工学矛盾，深受广大企业欢迎。

    2、积极开展职业技能鉴定工作，打造芜湖市职业技能鉴定平台。

    以芜湖市通用工种国家职业技能鉴定所为平台，可进行从初级工、中级工、高级工到技师的一条龙鉴定。2009年积极开拓鉴定市场，业务范围由市区拓展到一市三县，直接面向企业和社区，送鉴定上门，提高服务质量；寻求可持续发展，与多家单位签定鉴定合作协议，做到技能鉴定制度化、常态化；对困难群体实行特殊优惠政策；制定《职业技能鉴定费用管理暂行办法》等规章制度，建立职业技能鉴定考评员人才库；面向社会，全年共开展鉴定16场，向社会发证达1000人次以上，取得良好社会效益，提升了我院职业技能鉴定社会知名度。

    3、不断完善内部管理，进一步建立健全各项工作制度，通过制度规范职业技能培训工作。2009年进一步明确工作流程，逐步推行岗位责任制、项目负责人制度和项目考核制度等一系列制度。通过制度建设，职业技能培训与鉴定各项工作得到了健康有序长足的发展，为学院“做大做强”职业技能培训打下坚实基础。进一步加强培训档案资料管理，2009年职业技能培训档案资料收集和整理实行了分块专人负责制度，做到档案资料完整整齐。

    二、2010年工作设想

    2010年培训与技能鉴定工作将在总结过去经验教训基础上，结合学院整体发展规划，通过升级、改造，将学院状元坊校区打造成芜湖市社会化培训服务平台，实现培训——住宿——就业一条龙服务。以市场需求为导向，以促进就业为宗旨，以培训促就业，实行培训就业一体化联动，加强培训横向合作，广开培训渠道，不断扩大培训领域和范围，2010年力争再建立1—2种培训基地，实现培训和鉴定目标一万人。将芜湖技师学院打造成芜湖市职业技能培训与鉴定服务中心，为芜湖市经济和社会发展输送大量合格技能人才。