关于印发《2010年全市人力资源和社会保障工作理论研讨会实施方案》的通知

各县区人力资源和社会保障局，市局各单位：

    现将《2010年全市人力资源和社会保障工作理论研讨会实施方案》印发给你们，请认真组织学习传达，动员干部职工积极参与，按要求高质量地完成调研课题的选题、撰稿和报送工作。

                                  

 

二〇一〇年九月三日

 

 

 

 

抄报：市委宣传部、省人社厅人事处

 

 

2010年全市人力资源和社会保障工作

理论研讨会实施方案

 

    人力资源和社会保障工作担负着开发人力资源、推进民生建设的重要职责，事事情系民生，件件需创新服务。为进一步做好我市人力资源和社会保障工作，提升本系统全体职工的学习能力、思考能力和实践能力，按照创建学习型机关工作总体部署，现决定在全市人社系统开展以“情系民生、创新服务、尊重人才、和谐发展”为主题的理论研讨会，具体实施方案如下：

    一、指导思想和活动目的

以党的十七大和十七届四中全会精神及“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以开发人力资源、促进就业创业、完善社会保障、强化服务管理、构建和谐人事劳动关系为重点，发掘职工的理论研究、业务创新能力，研究探索新形势下人力资源和社会保障工作的特点、规律，进一步明确工作思路，找准创新发展的突破点，促进人力资源和社会保障理论与实践的新发展。

    二、活动安排

    1、开展调研阶段（9月6日—10月31日）：围绕活动主题，参考调研内容，结合实际情况，研究确定调研课题，拟定调研方案，撰写调研报告。

    2、汇总评选阶段（11月1日—11月10日）：由局人教科负责汇总各单位调研成果，组织有关专家、领导对全部调研报告进行评审。此次活动将设优秀组织奖3个，优秀个人成果奖10名（一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名）。

    3、研讨交流阶段（11月中下旬）：召开理论研讨会，组织获奖单位、个人就调研成果进行研讨交流，并发放奖牌及获奖证书。所有获奖论文将汇编成册。

    三、调研参考课题

    1、人力资源和社会保障工作如何为全市经济社会提供更为优质、便捷的服务？

    2、如何加强机构队伍建设，提升基层工作平台服务能力？

    3、如何完善人力资源和社会保障信息服务体系，深化政务公开？

    4、如何进一步完善公务员制度、事业单位人事制度、职称制度、工资制度、中国特色退役军官安置制度等，营造适合人才发展的制度环境？

    5、如何加快人才资源开发，推进我市各类人才队伍建设？

    6、新形势下，如何进一步健全完善政府公共人才服务功能？

    7、如何实施更加积极的就业政策，有效促进毕业生、农民工、困难群体就业？

    8、如何利用引进国外智力，培育我市支柱企业创新、发展？

    9、如何做好人事考试工作，完善考试安全管理？

    10、我市社保基金管理工作的现状、存在问题及对策。

    11、人口老龄化对社保体系的影响。

    12、当前各项社会保险制度在实施中存在的问题及对策研究。

    13、如何建立和谐、发展、稳定的劳动关系？

    14、如何推进劳动保障监察制度建设和工作创新？

    15、高职教育“产学结合”人才培养模式的研究。

    16、你目前从事的业务工作，在政策体系、服务流程、规范管理等方面还有什么需要完善、改进的地方，有什么创新的建议？

    除上列调研参考课题，各单位可围绕研讨会主题，根据人力资源和社会保障重点工作、业务范围自行拟定相关调研课题。

    四、活动要求

    1、高度重视，全员参与。本次研讨活动是我局创建学习型机关的一项重要工作，也是发现人才、培养人才的契机。各单位要充分认识理论研讨的重要性，精心组织，鼓励职工人人动手，广泛参与，结合本职工作大胆创新，认真调研，为创新人社工作献计献策。

    2、端正态度，确保质量。要破除墨守成规、照搬照套的思想，坚持科学态度，严肃认真，参考调研内容，精心设计，选好课题。要根据调研计划，结合工作实际，积极展开调研，做到日常工作与调研任务两不误。

    3、按要求撰写、报送。调研报告要观点鲜明，论点正确，论据充分，要形成适应改革要求、符合本地实际、富有建设性的研究成果。字数控制在2500-4000字之间。各县区人力资源和社会保障局至少上报两篇调研报告，市局机关各科室及下属事业单位至少上报一篇，多报不限。调研报告题目下方注明作者姓名及所在单位。调研报告以电子邮件形式报送，报送截止时间：10月31日，联系电话：3991156（局人教科），电子邮箱：whrsjrjk@163.com。