安徽芜湖技师学院岗位设置竞争上岗实施方案（征求意见稿）---院内新闻-安徽芜湖技师学院

安徽芜湖技师学院岗位设置

竞争上岗实施方案

（征求意见稿）

为贯彻落实市人事局、市机构编制委员会办公室芜人〔2007〕95文《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》和市人力资源和社会保障局芜人社秘〔2010〕258号文《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》等有关政策规定和我院的实际情况，特制定本岗位设置管理实施方案。

一、基本原则

1、岗位总量、结构比例严格按照《关于调整安徽芜湖技师学院岗位设置的批复》（芜人[2011]665号）核定的标准执行；

2、岗位任职条件应符合市人事局《芜湖市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定基本条件；

3、民主公开，规范化操作；

4、加强领导，民主决策。

二、岗位设置

（一）、岗位核定

我院设置140个事业岗位，分为管理、专业技术、工勤技能等三类。其中：管理岗位设置13个，占岗位总量的9.3%；专业技术岗位设置125个，占岗位总量的89.3%；工勤技能岗位设置2个，占岗位总量的1.4%。（见附件1）

（二）、岗位数量分解

1、管理岗位

13个管理岗位包括五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位6个，八级岗位2个。

2、专业技术岗位

125个专业技术岗位分为3个职务层次：副高级、中级、初级。具体为：副高级岗位35个，其中五级岗位7个，六级岗位14个，七级岗位14个；中级岗位数63个，其中八级岗位18个，九级岗位27个，十级岗位18个；初级岗位27个，其中十一级岗位13个，十二级岗位14个。

3、工勤技能岗位

2个工勤技能岗位包括三级岗位1个，四级岗位1个。

三、参加竞聘的人员

我院事业编制在岗正式职工。

此次聘用任职年限计算到2011年12月。专业技术岗位工作人员任现职满两年以上，并且年度考核合格以上，可以聘用到同层级的上一等级。对个别业务能力强、业绩成果突出的优秀专业技术人员，首次聘用可以破格晋升至本层级最高等级。破格晋升严格按人事部门有关规定执行。

四、竞争上岗的基本条件

（一）各类岗位基本条件

1、遵守宪法和法律。

2、热爱技工教育事业。

3、具有良好的师德。

4、具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

5、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件

具体内容见《安徽芜湖技师学院岗位说明书》；

（三）专业技术岗位基本条件

具体内容见《安徽芜湖技师学院岗位说明书》；

（四）工勤岗位基本条件

具体内容见《安徽芜湖技师学院岗位说明书》；

五、程序安排

1、制定竞争上岗实施方案下发各工会小组征求意见；最后召开职工代表大会或工会会员代表大会讨论通过实施方案；

2、将竞争上岗实施方案报市人社局审批；

3、公示竞争上岗实施方案；

4、公开报名：全院在编教职工对照各个岗位的任职条件进行报名，自愿申请并如实填写《安徽芜湖技师学院岗位聘用申请表》，申请人必须提供相关资料。

5、岗位设置管理与聘用工作领导小组依据个人申请和竞争上岗条件，进行资格审查，并将符合条件人员进行公示。

6、公开竞争：

（1）竞聘数小于或等于岗位数，由由院岗位设置管理与聘用工作领导小组研究并提出意见；

（2）竞聘数大于岗位数，根据参加竞聘人员取得专业技术资格时间、工作年限以及工作业绩表现，制定竞聘方案并经工会会员代表大会讨论通过后，对照竞聘方案提出的条件进行考核，按照考核结果从高到低决定人员上岗。公开竞聘结果在全院公示。

7、公示上岗：根据公开竞聘情况，由院岗位设置管理与聘用工作领导小组集体研究决定人员上岗，并公示上岗情况。

8、报批：将上岗人员情况报市人社局备案。

9、工资待遇报批及兑现。

六、其他需要说明的：

按需设岗未竞聘上岗的人员：本次岗位设置后的聘用，对于现有人员结构超过核准结构比例的，通过竞争上岗择优聘用未竞聘上的先按原聘职务保留待遇。

2011年12月29日