关于做好2011年教职工年度考核工作的通知---院内新闻-安徽芜湖技师学院

各支部，各处室、各系部：

为深入贯彻落实科学发展观，正确掌握和客观评价教职工履行岗位职责的情况，督促教职员工不断提高政治业务素质，认真履行岗位职责，提高工作效能，建设一支高素质的教职工队伍，促进学院又好又快地发展，根据市人社局《关于开展全市事业单位工作人员2011年度考核工作的通知》（芜人社办秘[2012]36号）文件精神，经院党委会议研究决定，开展2011年教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

本院全体教职工（包括聘用人员），其中院领导不参加本院组织的考评。

二、考评基本程序

1、撰写个人总结。全体教职工按照考评要求，实事求是地撰写个人总结，填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》或《芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表》（电子表格可在学院网站下载），对本年度个人德、能、勤、绩、廉等方面情况进行总结，重点考核工作实绩。

2、分组进行测评。中层干部集中在一起述职和测评，任职未满一年的干部不得评定“优秀”等次；其他职工按部门所在支部进行述职和测评，由支部书记负责召集。

3、提出考核等次。考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。分管领导根据中层干部个人述职、工作业绩及测评结果，写出评语，提出考核等次建议；部门负责人根据教职工个人总结、平时表现及测评结果，写出评语，提出考核等次建议。

4、确定考核等次。院党委会根据教职工考核结果及学院考评等次，集体研究确定年度教职工考核等次，对拟确定为优秀等次的教职工在学院内公示5至7个工作日，对拟确定为基本合格、不合格等次的教职工进行组织谈话，肯定成绩，指出不足，交换思想，征求意见，通过考核调动工作的积极性。

5、公布考核结果。本年度考核结果将以文件形式告知全体教职工，并上报市局机关。

三、考评工作时间安排

述职、测评工作在2012年2月20完成，各支部负责人要高度重视年度考核工作，加强领导，把考核工作落实到实处，确保2011年底教职工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先进、激励教职员工勤奋向上的作用，从而按时保质完成2012年各项工作。

特此通知

二〇一二年二月十日

附件1：安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

附件2：芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表

附件1：

安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

（ 2011 年度）

单位：

姓名		性别	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
管理岗位职务		专技岗位职务	工勤岗位等级
本人总结

评语及考核等次建议主管领导	签名年月日
审核意见考核单位	（盖章）年月日
个人意见	（盖章）年月日
未确定等次或不参加考核情况说明	（盖章）年月日

附件2：

芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表

（ 2011 年度）

单位：

姓名		性别	出生年月
民族		政治面貌	文化程度
专业岗位、职务
本人总结

评语及考核等次建议部门负责人	签名年月日
领导意见	（盖章）年月日
未确定等次或不参加考核情况说明	（盖章）年月日