关于做好2012年教职工年度考核工作的通知

各支部，各处室、各系部：

为做好我院2012年度考核工作，根据市人社局《关于开展全市事业单位工作人员2012年度考核工作的通知》（芜人社办秘[2013]35号）文件精神，现将我院2012年教职工年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核组织

成立以党委书记为组长，其他党委委员为副组长的年度考核工作领导小组，领导小组下设办公室，负责2012年度考核方案实施，戴斌同志任办公室主任。

二、考核范围

本院全体教职工（包括聘用人员），其中院领导不参加本院组织的考评。

三、考核内容

全面考核教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核工作实绩。

四、考核标准和优秀等次比例确定

考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

年度考核优秀等次人数一般不超过参加年度考核的教职工人数的15%；单位的2012年度获奖情况，经主管部门审核批准后，优秀等次人数比例可控制在20%以内。

五、考核基本程序

1、撰写个人总结。全体教职工按照考评要求，实事求是地撰写个人总结，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》或《芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表》（电子表格可在学院网站下载）。

2、分组进行测评。中层干部集中在一起述职和测评，由办公室负责召集；其他职工按部门所在支部进行述职和测评，由支部书记负责召集。

3、提出考核等次。分管领导根据中层干部个人述职、平时表现、工作业绩及测评结果，写出评语，提出考核等次建议；部门负责人根据教职工个人总结、平时表现、工作业绩及测评结果，写出评语，报经分管领导同意后，提出考核等次建议。

4、确定考核等次。考核工作领导小组根据教职工考核结果及学院考评等次，集体研究确定年度教职工考核等次，经院党委会批准后，对拟确定为优秀等次的教职工在学院内公示5至7个工作日，对拟确定为基本合格、不合格等次的教职工进行诫免谈话，限期改进。

5、公布考核结果。本年度考核结果将以文件形式告知全体教职工，并上报市局机关。

六、考核结果

年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

1、按照有关规定晋升薪级工资；

2、按照有关规定发放绩效工资；

3、本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

4、年度考核被确定为优秀等次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下予以优先考虑。

无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升，绩效工资按有关规定执行。

受警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分，处分期间年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，其工资待遇按照有关执行。

七、有关事项

1、借调人员由所借单位对其表现确定等次；

2、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外学习累计超过半年的教职工，不参加年度考核。

3、受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

4、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

八、考核工作时间安排

各支部须在2013年3月8日前将考核结果报办公室。各支部负责人要高度重视年度考核工作，加强领导，把考核工作落到实处，确保2012年度教职工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先进、激励教职工勤奋向上的作用，从而按时保质完成2013年的各项工作。

附： 1、安徽省事业单位工作人员年度考核登记表

安徽省事业单位工作人员年度考核登记表.doc

     2、安徽芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表

安徽芜湖技师学院聘用人员年度考核登记表.doc

2013年2月28日